公司本部基层岗位竞聘工作圆满结束
发布时间：
2020-11-12
为有效落实“三项制度改革”要求，建立人才平等竞争上岗机制，鼓励公司内部人才的合理流动，同时增强员工的危机意识，10月26日-27日，由公司人力资源部牵头负责，组织开展了为期两天的公司本部基层岗位竞聘工作。企业内部员工总计50人次参加此次岗位竞聘。
26日下午，开展笔试考核工作。现场组织有序，竞聘人员自觉遵守考试纪律、专注答题。期间，公司党委副书记、工会主席杨谊，纪委书记谭儒年及副总经理陈国库对考试现场进行巡视检查，从巡考情况看，考试总体情况良好，符合考试要求。
27日全天，开展竞聘面试工作。评委由公司党委书记、董事长刘津，公司部室主管领导、人力资源部部长以及外部考评专家组成，同时公司纪委现场全程监督，对面试过程进行录像监控，面试过程井然有序。竞聘演讲者主要从个人简介、对竞聘岗位的认识、针对竞聘岗位的工作目标及行动措施等多角度阐述竞聘原因；随后，由外部考评专家和公司领导对面试者进行提问，面试人员都能够从自身工作实际及拟竞聘岗位出发，结合实际工作中的案例，沉着冷静应答。
此次竞聘工作，从《suncitygroup太阳新城本部基层岗位竞聘实施方案》的拟订、审核、职代会审议到公司范围内公开渠道发布，从竞聘公告、岗位信息表的发布到资格审核的确认，面试、笔试、综合评价等环节的实施，均符合规定要求。
截至目前，按程序经公示无异议后，确定公司本部基层岗位人员共计28人竞聘成功。竞聘人员都能够认识到公司人事制度改革的重要性和迫切性，全程积极参与。此次岗位竞聘对“三项制度改革”的落地实施起到了一定推动作用，为公司可持续良性发展奠定了人才基础。